직장이야기(경력_이직_퇴사_이력서_면접)/이직과 퇴사 준비하기 (9) 썸네일형 리스트형 이직시 고려 요소와 우선순위는? (9)고용안정성 (+CEO 리스크) 이직 시 중요한 고려요소들 1. 높은 연봉 2. 좋은 동료 3. 복지&문화 4. 지분(스톡옵션) 5. 회사 위치(통근 시간) 6. 커리어(경력) 개발 7. 정시 퇴근(워라밸) 8. 브랜드 인지도 9. 고용 안정성(+CEO 리스크 = CEO 갑질 횡령) 오랜만에 글을 씁니다. 지난 글에서는 회사의 브랜드 인지도가 이직을 고려할 때 어느 정도의 중요성을 가질지 이야기를 하였고, 이번 글에서는 고용 안정성에 대한 글을 쓰려고 합니다. 더불어 고용안정성에 영향을 끼치는 'CEO 리스크'라는 항목도 같이 추가하여 작성하겠습니다. CEO 리스크 사례 인사관리 서비스로 유명하고 많은 사용자를 거느린 코스닥 상장기업 원티드랩에서 지난달(22년 10월 말) 당시 대표이사가 20대 직원에게 욕설과 함께 폭행을 하였고, 이.. 이직시 고려 요소와 우선순위는? (8)브랜드 인지도 지난 글에서는 정시 퇴근(워라밸)의 중요성에 대하여 제 생각을 소개하였습니다. 이번에는 회사 '브랜드인지도'라는 요소가 이직을 고려할 때 얼마나 중요할지 제 생각을 정리해보겠습니다. 읽어보시고 공감되시면 좋겠습니다. 회사 '브랜드 인지도'는 이직시 필수적인 요소가 아닌 선택적인 요소 대한민국에서 '삼성', 'LG', 'SK', '현대' 이름이 붙는 회사라면 대부분의 사람들이 친숙하게 느끼고 아는 회사라고 생각할 것입니다. 그리고 IT 스타트업에서 시작하여 해당 분야의 1위 서비스가 된 '네이버', '카카오', '라인', '쿠팡', '배달의 민족'와 같은 회사 이름도 많이 알게 되었을 것입니다. 하지만 브랜드 인지도만 고려한다면 재벌 그룹사의 네임벨류가 '네카라쿠배' 보다는 어쩌면 더 높다고 볼 수 있겠지.. 이직시 고려 요소와 우선순위는? (7)정시 퇴근(워라밸) 지난 글에서는 경력개발의 중요성에 대하여 제 생각을 소개하였습니다. 이번에는 '정시퇴근(워라밸)'이라는 요소가 이직을 고려할 때 얼마나 중요할지 제 생각을 정리해보겠습니다. 읽어보시고 공감되시면 좋겠습니다. 워라밸(Work & Life Balance)은 중요하다. 워크 앤 라이프 밸런스는 삶에 있어서 중요한 요소라고 생각합니다. 일찍 퇴근해서 와인 동호회에 참석하여 사람들과 사회생활 즐길 수도 있고, 집으로 돌아가서 가족들과 저녁을 먹을 수 도 있습니다. 이러한 시간 사용에 대한 선택권이 본인에게 주어진다는 것은 본인이 원하는 삶을 기획하는데 자기 주도적일 수 있게 되기 때문에 직장 선택에 있어서 중요합니다. 주변을 둘러보면 매일 칼퇴근 하는 회사도 분명 존재하고, 일주일에 몇 번은 야근하는 회사도 존재.. 이직시 고려 요소와 우선순위는? (6)커리어 개발 이직 시 중요한 고려요소들 1. 높은 연봉 2. 좋은 동료 3. 복지&문화 4. 지분(스톡옵션) 5. 회사 위치(통근 시간) 6. 커리어(경력) 개발 7. 정시 퇴근(워라밸) 8. 브랜드 인지도 9. 고용 안정성 지난 글에서는 회사 위치(출퇴근 시간)의 중요성에 대하여 제 생각을 소개하였습니다. 이번에는 '커리어 개발'이라는 요소가 이직을 고려할 때 얼마나 중요할지 제 생각을 정리해보겠습니다. 읽어보시고 공감되시면 좋겠습니다. 커리어 개발은 정말 중요한 요소 직장생활을 하면서 얻게 되는 것은 돈뿐만이 아닙니다. 회사 업무와 산업에 관련된 지식, 스킬, 성과 그리고 인맥들은 커리어를 구성하는 중요한 요소들입니다. 그래서 '커리어를 개발한다'라는 것을 정의한다면, 내가 담당하고 있는 '업무와 산업에 대한 지.. 이직시 고려 요소와 우선순위는? (5)회사 위치(통근 시간) 이직 시 중요한 고려요소 1. 높은 연봉 2. 좋은 동료 3. 복지&문화 4. 지분(스톡옵션) 5. 회사 위치(통근 시간) 6. 커리어 개발 7. 정시 퇴근(워라밸) 8. 브랜드 인지도 9. 고용 안정성 지난 글에서는 회사 복지와 문화의 의미에 대하여 제 생각을 소개하였습니다. 이번에는 '회사 위치(통근 시간)'라는 요소가 이직을 고려할 때 얼마나 중요할지 생각을 정리해보겠습니다. 회사와 집의 거리(=통근 시간) 통근 시간과 행복도가 반비례한다는 것은 통근을 해본 사람이라면 모두 공감할 것입니다. 이는 실제로 연구가 되었으며, 2014년 발간한 '대중교통 서비스 개선을 위한 서울시 출근통행의 질 평가' 보고서에 결과가 소개되었습니다. 보고서에 따르면 출근 거리가 5km 미만인 경우, 대중교통 행복지수는 .. 이직시 고려 요소와 우선순위는? (4)지분(스톡옵션) 이직 시 중요한 고려요소 1. 높은 연봉 2. 좋은 동료 3. 복지&문화 4. 지분(스톡옵션) 5. 회사 위치 6. 커리어 개발 7. 정시 퇴근(워라밸) 8. 브랜드 인지도 9. 고용 안정성 지난 글에서는 회사 복지와 문화의 의미에 대하여 제 생각을 소개하였습니다. 이번에는 회사 '지분(스톡옵션)'라는 요소가 이직을 고려할 때 얼마나 중요할지 생각을 정리해보겠습니다. 스톡옵션을 준다는 것의 의미. 스톡옵션(주식매수선택권)은 회사가 특정 임직원에게 지정된 가격으로 신주를 매수할 수 있게 부여하는 권리입니다. 이 말은 '네가 고생해주는 대가로 주식을 너에게 (싸게) 줄 것인데, 특정한 조건이 되어야 매수할 수 있다(권리가 생긴다)'는 것입니다. 그리고 상법으로도 해당 임직원이 최소 2년 이상 회사에 재직한 .. 이직시 고려 요소와 우선순위는? (3)회사 복지&문화 이직 시 중요한 고려요소 여러분은 이직을 할 때, 아래의 항목들 중 어떤 것들이 가장 중요하고, 또는 덜 중요하다고 생각하시나요? 1. 높은 연봉 2. 좋은 동료 3. 복지&문화 4. 지분(스톡옵션) 5. 회사 위치 6. 커리어 개발 7. 정시 퇴근(워라밸) 8. 브랜드 인지도 9. 고용 안정성 지난 글에서는 높은 연봉과 좋은 동료의 의미에 대하여 제 생각을 소개하였습니다. 이번에는 회사 '복지&문화'라는 요소가 이직을 고려할 때 얼마나 중요할지 생각을 정리해보겠습니다. 회사 '복지'의 의미 복지(福祉, welfare)라는 말 자체는 행복한 생활을 누릴 수 있는 상태를 말합니다. (여기서 '복지'와 '문화'는 조금 다르다고 생각하며, '문화' 부분에 대한 이야기는 '복지' 작성 글 아래에 작성하겠습니다).. 이직시 고려 요소와 우선순위는? (1)높은 연봉이 최우선? 이직 시 가장 중요한 고려요소 여러분은 이직을 할 때, 아래의 항목들 중 어떤 것들이 가장 중요하고, 또는 덜 중요하다고 생각하시나요? 1. 높은 연봉 2. 좋은 동료 3. 복지&문화 4. 지분(스톡옵션)5. 회사 위치 6. 커리어 개발 7. 정시 퇴근(워라밸) 8. 브랜드 인지도9. 고용 안정성 (한번 고민해보세요~) 모든 사람을 만족시킬 단 하나의 정답은... 없다는 것을 눈치채셨겠지요? 그 이유는 사람마다 처해진 상황이 각자 다르기 때문에 우선순위 또한 다르기 때문입니다. 그럼 이번 글에서는 '높은 연봉'이 결정적인 요소인지에 대하여 정리해보겠습니다. 연봉 결정 조건 이직을 할 때 최우선으로 고려해야 하는 것이 '높은 연봉'일까요? 먼저 연봉이 책정되는 기준을 생각해보겠습니다. 연봉은 A) 이직하는.. 이전 1 2 다음
